【龙虎网讯】没有繁琐的招聘程序，没有复杂的人事关系，只要需要，一个电话即可“租”来拥有执业证、经验丰富的护士。近日，记者在采访时发现，一种针对护士的全新人才租赁形式正在南京的三甲医院中悄然流行。

　　护士小莹是南京市护理学会“圣洁护理人才交流中心”推荐的一名租赁护士。一年前，她被“出租”到南京鼓楼医院，如今，已经凭借着自己的努力与娴熟技术得到了同事们的认同，并成功地被医院签为合同人员。她告诉记者，被出租的最大感觉就是压力很大，因为是个租赁人员，所有的劳动合同关系都隶属于中介中心，自己与医院毫无人事关系，虽然也领取工资，但不享受医院的任何福利。可以说，只要自己出现工作失误，医院随时都有可能让自己“走人”，而自己连个申诉的机会都没有。因此，她平时对自己的要求非常高，不仅主动加班，而且还努力学习专业上的知识。直到医院被感动后与她签了劳动合同，她才算是离开了中介中心，成为鼓楼医院的一名正式护士。

　　在江苏省人民医院护理部，工作人员感叹，近一年的时间里，他们差不多租了近20位这样的护士，这种形式非常方便。要知道，护士的紧缺在三甲医院中非常普遍，但受进人制度的限制，三甲医院往往只能招聘一定数量的应届生。而这些应届生必须在工作两年后才能取得护士的执业证书，也就是意味着，两年后，他们才能独自承担护士的工作。这个周期对于急需用人的医院而言实在太长了。而现在租护士则不同了，一个电话打到中介中心，告诉希望租赁护士的科室要求等，不过一两天，中介中心就会把人给带过来，并且全部都是拥有护士执业证、且有多年临床护理经验的护士。这些租凭护士上岗后，医院一旦发现有任何不满意的地方，只需要向中介中心说明情况，随时请他们“走人”，而中介中心会随即重新安排另外几名护士前来应聘。作为用人单位的医院，完全不必为招聘和解聘等繁琐事务烦心。

　　南京市护理学会“圣洁护理人才交流中心”的李琼老师告诉记者，按照规定，病区床位数与护士数比为1：0.4，扣除病假、产假、休假，目前病区床位数与护士数比仅为1：0.3，临床护士非常紧缺。但与此同时，随着中小企业医疗单位的改制，一些富余人员又将面临分流、下岗、失业。可以说，一边是三甲医院紧缺护士，一边是不少中小医院缩减后护士的大量流失找不着工作。他们早在两年前就发现了这个问题，便考虑在两者间建立起中介的桥梁。由他们与这些需要找工作的护士们签订用人协议，专门向南京的三甲医院输送所需要的护理人才，并且他们还会同医院签订租赁合同，对租赁护士的工资待遇等做详细规定。目前，该中心已经先后租赁了500名左右护士，眼下，手头上正常“运转”的护士就有200名。下一步，他们的打算是能将护士租赁的形式推广到社区，比如为社区老人和卧床病人的护理提供相对专业的服务。