编者按：伴随着体制编制调整改革，军队大部分医院走开了“军护”不足聘用社会护士来补的路子。如今聘用护士已成为我军护理工作岗位一支不可缺少的力量。在未来战场上，聘用护士能否担当起卫勤保障的重任？昆明总医院从聘用护士应急演练“砸锅”中看到了问题和不足，制定了切实有效提升聘用护士卫勤保障能力的措施，其做法值得借鉴。

　　一次尴尬的演练

　　一年前，该院进行实战背景下的野战救护演练。参加演练的护士由指挥组临时抽点，结果第一项演练课目展开后，3名聘用护士竟没在指定时间内到达集结地，被判不合格。在接下来的几项演练中，聘用护士在搭帐篷、无支架输液等野战救护项目上又多处“露怯”，演练最终“砸了锅”。

　　演练结束后，院党委调查发现，这些在演练中“露怯”的聘用护士在平时的工作中都表现上佳。让党委“一班人”想不到的是，就在研究怎样处理这件事时，全院炸开了窝：“聘用护士说兵不是兵，说民不是民，要求他们‘冲锋陷阵’太苛刻了！”“聘用护士又没接受过野战救护训练，出现这样的事很正常。”此事成了官兵们议论的焦点。

　　痛定思痛挖根源

　　聘用护士卫勤演练为何“砸锅”？官兵们为何有这样的议论？问题被提到了党委会上。

　　“聘用护士‘召之不来’是小事吗？作为担负重要医疗保障任务的部队医院，我们的任务是时刻紧盯战场！现在我们的聘用护士已占全院护士总数的2/3，如果这次演练暴露的问题不引起重视，平时的‘出丑’就可能变成战时的流血！”院长吴殿源的话掷地有声。副政委李敬祥适时接过话茬儿：“我们从选拔到平时的管理使用，都习惯性地把聘用护士当成地方医院的护士，没有意识到她们其实已担负着原本由军队护士担当的重任，忽视了对他们的从严管理和野战救护训练。”“一班人”分析后发现，医院对聘用护士一直由各基层科室管理，没有健全的体制，训练不系统，管理不规范，只用不管，只用不训，使聘用护士只满足于能完成日常医疗护理，结果，卫勤保障中的“软肋”在演练中暴露出来。

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