| 了这样的理论对接,前提是“抗美援朝”后面接着就提出了“保家为国”寻求了老板利益和员工利益结合在一起的对接,实现了他的伟大的人生目标。企业文化是企业的灵魂,如果没有企业文化企业就象水中的纸船,而企业的核心是“诚和信”,“诚”讲的是员工对企业的责任心和忠心,“信”讲的是对客户要有爱心,讲信誉,敢于对客户负责,体现一个公司的人格魅力,一个说了不算算了不说的企业是没有信义可言的。所以,老板和员工的理想对接是实现诚信的关键。真所谓“舍得、舍得、舍了才能得。
1、首先需要建立客户管理体系:
商家有四怕:一怕产品质量不好,市场出问题,二怕机构管理总换人,心无归属感,三怕厂家说了不算,断货、窜货、走人。四怕产品策划不到位,盲人骑瞎马。所以,产品的策划是我们实现系列产品综合化、单一产品选择话的成败关键,也是推进藏药长远规划的战略手段。策划跟不上,管理不到位,那是纸上谈兵。 企业没有自己的文化理念,就会缺乏责任心,团队精神更难体现,
2、产品的价格定位慎重:
产品的招商价是体现的是公司在营销活动中的诚信度的问题,很容易造成客户的怨言和流失,在表面我们损失的几个客户得到是经济效益回报,就长远利益来看实际上我们失去的却是信誉,代理商的怨言就象病毒一样在同行之间扩散,等于为竞争对手收编你的销售团队创造了条件。
产品销售负责人与代理商之间的配合很重要,人是情感动物。所以,这里面涉及了人性的问题,销售管理负责人的人格魅力决定着代理商对公司的认可,对于代理商而言销售管理负责人就是公司,就是公司形象。
3、建立诚信制度,勇于承担责任:
取消市场代理商产品不可随意:我们不可过于相信省级代理和大客户的许诺,由于协调不到位,草率的取消了一些中小客户的代理权使一些真正忠实的客户流失,怨声四起,公司的诚信大打折扣,损失的是客户的利益和公司声誉. &nbs 上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
|
|
|
| 文章为中药网整理,或来自网络,内容仅供访问者参考, 版权归原作者所有 , 转载请注明出处!互动交流请进中药论坛! |